结论：合同未到期，公司因员工55岁而停保是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若存在法定特殊情形则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
合同效力角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。在合同未到期的情况下，公司单方面停保（即停止缴纳社会保险）属于违约行为，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
社会保险缴纳义务：
- 公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一义务不因员工年龄而免除。只要员工与公司存在劳动关系，公司就应为其缴纳社会保险，直至劳动关系终止。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司继续履行合同，包括继续缴纳社会保险。如果公司拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、可能合法的特殊情形
达到法定退休年龄：
- 如果员工已经达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，但具体以当地政策为准），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司可以停止为其缴纳社会保险。但在此案例中，员工仅55岁，并未明确说明是否已达到退休年龄并享受养老保险待遇，因此这一情形不适用。不过，若该员工为女性干部且已达到55周岁退休年龄并享受养老保险，则公司停保可能合法。
合同约定或双方协商一致：
- 如果劳动合同中有特别约定，如“员工达到一定年龄后，公司有权停止缴纳社会保险”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司停保可能合法。但这种情况较为少见，且需要员工明确同意。另外，如果双方通过协商一致达成停保协议，且该协议不违反法律法规，那么公司停保也是合法的。但在此案例中，并未提及合同约定或双方协商的情况。
公司破产、解散等法定情形：
- 如果公司因破产、解散等原因无法继续经营，那么根据相关法律法规，公司可以停止为员工缴纳社会保险。但这种情况与员工年龄无关，且在此案例中并未提及。
三、法律建议
与公司沟通：
- 建议员工首先与公司进行沟通，了解公司停保的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，员工可以要求公司继续履行合同并缴纳社会保险。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝履行合同或无法提供合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，合同未到期，公司因员工55岁而停保一般情况下是不合法的。但如果存在法定特殊情形（如员工已达到退休年龄并享受养老保险待遇、合同有特别约定或双方协商一致、公司破产解散等），则可能合法。建议员工根据自身情况与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。