若合同未到期，因个人身体原因公司要辞退您，一般情况下公司并不直接因此给予您额外的“补贴”，但您可能享有相应的经济补偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
若您的身体原因确实导致无法从事原工作，且公司已为您调整工作岗位后，您仍不能从事新工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若您的身体原因符合《劳动合同法》第四十二条规定的医疗期情形，但医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作：
- 同样，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资。
- 经济补偿的计算方式与上述相同。
二、公司违法解除劳动合同的情况
- 若公司没有合法理由，仅因您的身体原因就单方面解除劳动合同：
- 这属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
三、关于“补贴”的特别说明
- 补贴通常不是法律术语，在劳动合同解除的语境下，更准确的表述应为经济补偿或赔偿金。
- 若您的身体原因属于工伤范畴：
- 那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 这种情况下，公司需要承担的不仅仅是经济补偿或赔偿金，还包括工伤保险的相关待遇。
四、建议与行动
首先确认您的身体原因是否属于工伤范畴：
- 如果是工伤，及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
若不属于工伤，但公司确实因您的身体原因要解除劳动合同：
- 要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。
- 根据上述分析，判断公司是否属于合法解除，并据此要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
若与公司协商无果，或者对公司的处理有异议：
- 可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律问题的解决往往需要结合具体的证据和事实。因此，如果您面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。