上市公司员工合同未到期被辞退，是否能获得补贴及具体数额，需根据辞退原因和双方协商结果来确定。以下是对不同情形的详细解读：
若因员工过失性原因被辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若因公司原因或双方协商一致解除合同：
- 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商解除相同。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商解除相同。
若公司违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》相关规定，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的特殊规定：
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地月平均工资的三倍。若因公司原因协商解除劳动合同，则公司需支付的经济补偿为5个月工资，即5万元。
- 若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即10万元。
建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先仔细审查劳动合同及相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
- 若对辞退原因或经济补偿有异议，可与公司进行协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：
上市公司员工合同未到期被辞退，是否能获得补贴及具体数额，取决于辞退的原因和双方的协商结果。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自己的合法权益得到保障。