试用期内因能力不足被辞退，工资应当按照实际工作天数全额发放，且用人单位需结清所有应得报酬，不得克扣。以下是详细说明：

1. 工资发放的基本原则
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使因能力不足被辞退，用人单位也必须按实际工作天数支付全额工资，不得以“试用期不合格”为由克扣或拖欠。

2. 辞退的合法性前提
   用人单位以“能力不足”辞退试用期员工，需满足以下条件：

   • 证明能力不达标：用人单位需提供明确、客观的考核标准（如入职时签署的《岗位说明书》《考核制度》）及员工未达标的证据（如考核记录、培训记录等）。若无法证明，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即1个月工资）。
     
   • 提前告知考核结果：若试用期考核未通过，用人单位应在试用期结束前通知员工，否则可能视为自动转正，后续解除需按正式员工流程处理（需支付经济补偿金或赔偿金）。

3. 工资结算的特殊情形

   • 未提前通知的补偿：若用人单位未提前3日通知解除（如当天通知当天离职），部分地区可能要求额外支付1-3天工资作为代通知金（具体以地方规定为准）。
     
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。若拖延支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金。

4. 员工应对建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、考核通知等材料，以备维权使用。
     
   • 协商优先：若用人单位克扣工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
     
   • 注意时效：若认为辞退违法，需在离职后1年内申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

总结：试用期内因能力不足被辞退，工资必须按实际工作天数全额发放。若用人单位未依法证明能力不达标或未提前通知，可能面临违法解除的赔偿责任。如有争议，建议直接向我咨询，我会结合具体证据和地方规定为您分析。