针对您提出的“月底30号离职下月可以入职新公司吗”这一问题，我会结合相关劳动法规和职场常识，为您做出详细解答。

首先，从劳动法的角度来看，员工提出辞职通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您在月底30号提出离职，并且已经按照劳动法规定提前三十天通知了单位，那么理论上您在下个月的某个时间点（通常是离职手续办完之后）就可以自由地入职新公司了。

然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 离职手续的办理：在离职前，您需要确保与单位完成了所有必要的工作交接，并办理了离职手续，包括退工手续。退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到您的档案、社会保险、公积金等转移问题。只有办好了退工手续，您才能顺利地去新单位办理录用。

2. 新单位的入职时间：虽然您可能在法律上已经离职，但新单位的入职时间可能会受到多种因素的影响，比如新单位的招聘流程、入职培训安排等。因此，在确定离职日期后，最好与新单位沟通并确认一个具体的入职时间。

3. 避免法律风险：在离职过程中，要确保自己的行为符合劳动法规定，避免因为未提前通知或未办理离职手续而给单位造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。

针对您的情况，我建议您：

• 在月底30号提出离职前，确保已经提前三十天以书面形式通知了单位，并保留好相关证据（如辞呈的收条或寄信凭证）。
• 与单位协商好离职日期和离职手续的办理时间，确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理。
• 与新单位沟通并确认一个具体的入职时间，以便做好相应的准备。

综上所述，如果您在月底30号按照劳动法规定提前三十天通知了单位并办理了离职手续，那么理论上您在下个月是可以入职新公司的。但具体入职时间还需要与新单位进行沟通和确认。希望这些解答能对您有所帮助。