关于您提出的“今天离职明天可以入职新公司吗”这个问题，这主要取决于几个关键因素，包括原公司的离职手续办理情况、新公司的入职要求以及可能涉及的社保和公积金等转移问题。

首先，从离职手续的角度来看，您需要确保在离职当天已经完成了所有必要的离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保和公积金的停缴等。如果原公司需要一定时间来处理这些手续，那么您可能无法立即入职新公司。

其次，新公司的入职要求也是一个重要因素。不同公司对于新员工的入职时间可能有不同的规定，有些公司可能要求新员工在入职前提供离职证明、体检报告等材料，或者需要一定的时间来准备新员工的入职手续。因此，您需要提前与新公司沟通，了解他们的入职要求和流程。

另外，社保和公积金的转移也是一个需要考虑的问题。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使您明天就入职新公司，新公司也可能需要一段时间来为您办理社保和公积金的参保手续。不过，这并不影响您实际入职的时间，只是社保和公积金的缴纳可能会有一定的延迟。

综合以上因素，如果您今天离职且已经完成了所有必要的离职手续，同时新公司也同意您明天入职，并且没有额外的入职要求或材料需要准备，那么理论上您是可以明天入职新公司的。

然而，在实际操作中，为了确保入职的顺利进行，我建议您提前与原公司和新公司进行充分沟通，了解各自的流程和要求，并尽可能提前准备好所有必要的材料和手续。这样可以避免因为手续不全或流程不畅而导致的入职延迟或问题。

最后，如果您在离职和入职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答和支持。