结论：今天辞职明天是否可以走，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同及公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前30天书面通知），则您需要遵守该约定，不能今天辞职明天就走。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定了较短的通知期（如提前3天），则您可能可以在较短的时间内离职，但仍需考虑公司规章制度和法律法规的规定。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中规定员工的离职流程，包括离职通知期、工作交接等。如果公司规章制度中有相关规定，您需要遵守。
   • 如果公司规章制度中的规定与劳动合同约定相冲突，通常以劳动合同约定为准，但也要考虑公司规章制度是否经过民主程序制定、是否已向您公示等因素。

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在一般情况下，您需要提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位才能离职。但如果您与用人单位协商一致，也可以提前离职。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果您与用人单位之间的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限已满，您也可以在完成工作任务或合同期限届满后立即离职。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期、工作交接等具体要求。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您希望今天辞职明天就走，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意，您可以按照协商的结果办理离职手续。

3. 遵守法律法规和合同约定：

   • 如果无法与用人单位协商一致，或者用人单位不同意您提前离职，您需要遵守法律法规和合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好相关证据（如书面离职申请、工作交接记录等），以备不时之需。

总结：今天辞职明天是否可以走，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在离职前，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度，与用人单位协商并遵守相关法律法规和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。