结论：今天提出辞职明天就走，在法律上可能涉及违法解除劳动合同的情形，具体后果包括可能需要支付赔偿金、影响社保缴纳以及可能面临劳动仲裁或诉讼等。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，即今天提出辞职明天就走，这可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失等。在某些情况下，用人单位还可能要求劳动者支付赔偿金，具体数额根据实际损失和合同约定确定。

2. 社保缴纳的影响：

   • 劳动者擅自离职可能导致社保缴纳的中断。社保缴纳是劳动者和用人单位的共同义务，擅自离职可能导致用人单位无法及时为劳动者办理社保减员手续，进而影响劳动者社保权益的享受。
   • 如果因劳动者擅自离职导致社保缴纳中断，劳动者可能需要自行承担补缴社保的费用和滞纳金，甚至可能影响其享受社保待遇的资格。

3. 劳动仲裁或诉讼的风险：

   • 如果用人单位认为劳动者的擅自离职行为给其造成了损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可能会选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明自己的离职行为并未给用人单位造成损失或损失较小。如果劳动者无法提供充分证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

建议：

• 提前通知：如果你确实希望离职，建议按照法定程序提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接手续。
• 协商解决：在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，尽量协商解决可能出现的争议和问题。如果双方能够就离职事宜达成一致意见，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据材料，如辞职信、工作交接单、工资单等。这些证据材料在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。