结论前置：一般情况下，今天交离职申请明天离开是不可以的，但存在一些特殊情况可能允许这样操作。以下是具体分析：

1. 按照常规法律规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者不是处于试用期，通常需要提前三十天通知用人单位才能离职；若处于试用期，也需要提前三天通知。所以，在大多数非试用期的情况下，今天交离职申请明天就离开，不符合法律规定的提前通知期限要求，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位可能会要求劳动者承担因未提前通知而给单位造成的损失赔偿责任。例如，如果因为劳动者的突然离职，导致单位需要紧急招聘人员来接替工作，产生了额外的招聘费用、培训费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿这部分损失。
2. 存在特殊约定或情况：
   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职时间达成了一致意见，用人单位同意劳动者在交离职申请的第二天就离开，那么这种做法是合法的。双方可以通过签订书面的协议来明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在一些严重违反法律法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者今天交离职申请明天离开是合法的。

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