结论：单位未给予免职通知却要求交接流程，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常单位应履行相应的通知义务，否则可能构成程序违法。

一、从劳动合同解除或终止的角度分析

1. 若单位解除或终止劳动合同未履行通知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并出具解除或终止劳动合同的证明。若单位未给予免职通知（即未履行解除或终止劳动合同的通知义务），却要求劳动者办理交接流程，这可能构成程序上的违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并可能因此要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果解除行为本身违法）。

2. 若单位内部调整岗位或职务未履行通知义务：

   • 对于单位内部的岗位调整或职务变动，虽然法律未明确规定必须出具书面通知，但单位应确保劳动者知晓并同意调整。若单位未给予免职通知，却要求劳动者交接工作，这可能侵犯劳动者的知情权。
   • 法律建议：劳动者可以要求单位明确调整的原因和依据，并保留相关证据。若单位拒绝提供或调整不合理，劳动者可以拒绝交接，并寻求法律援助。

二、从交接流程本身的角度分析

1. 交接流程的合法性：

   • 交接流程本身是合法的，它是劳动者离职或岗位变动时的常规操作。然而，交接流程应在双方协商一致的基础上进行，且应确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 若单位未履行通知义务却要求交接：劳动者可以拒绝在未明确原因和依据的情况下进行交接，并要求单位先履行通知义务。

2. 交接过程中的权益保护：

   • 在交接过程中，劳动者应确保自己的权益不受损害。例如，对于未结清的工资、奖金、福利等，劳动者有权要求单位在交接前结清。
   • 法律建议：劳动者在交接前应仔细核对相关款项和物品，并保留相关证据。若单位拒绝结清或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律援助。

三、综合建议

1. 与单位沟通：

   • 劳动者应首先与单位进行沟通，明确免职的原因和依据，以及交接流程的具体安排。若单位拒绝沟通或沟通无果，劳动者可以采取进一步措施。

2. 寻求法律援助：

   • 若劳动者认为单位的做法违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、免职通知（如有）、交接清单等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律咨询和代理服务。