未被通知就被免职，这一行为是否合理，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同与免职程序
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于免职或解雇的具体条款。如果合同中明确规定了免职的程序和条件，那么雇主在免职时应当遵循这些规定。若未按照合同约定进行，则可能构成违约。
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在解雇员工时，通常需要提前通知员工，并说明解雇的理由。如果雇主未履行这些法定程序，直接免职员工，可能构成违法解雇。
二、免职的合法性与合理性
合法性：
- 免职是否合法，取决于免职的原因是否合法以及免职的程序是否合规。如果免职是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法原因，且程序合规，那么免职可能是合法的。
- 然而，如果免职的原因不合法或程序不合规，如基于歧视、报复或未经调查核实等，则免职可能是违法的。
合理性：
- 除了合法性外，免职的合理性也是一个重要考量因素。即使免职在法律上是合法的，但如果雇主的行为显得过于苛刻或不公平，也可能引发劳动争议。例如，如果雇主未给予员工合理的解释或机会进行申辩，就直接免职，可能被视为不合理。
三、员工权益与救济途径
员工权益：
- 员工在面临免职时，有权了解免职的原因和依据，并有权进行申辩。如果雇主未履行这些义务，员工可以维护自己的合法权益。
救济途径：
- 如果员工认为免职不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以提供证据证明免职的违法性或不合理性，并要求雇主承担相应的法律责任。
四、具体建议
收集证据：
- 如果员工面临免职，建议首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、免职通知等，以证明免职的程序和原因。
咨询专业律师：
- 在面临复杂的劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
考虑和解或调解：
- 在劳动争议中，和解或调解往往是一种更为高效和经济的解决方式。如果可能的话，员工可以与雇主进行协商，寻求和解或调解的可能性。
综上所述，未被通知就被免职是否合理，需根据劳动合同、法定程序、免职的合法性与合理性以及员工权益与救济途径等多个因素来综合判断。如果你面临类似情况，建议收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。