公司发了免职通知，通常意味着公司决定解除与你的职务关系，但具体法律后果和后续处理方式需结合免职原因及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、免职通知的法律性质
免职通知本身并不直接等同于解除劳动合同，它更多是公司内部管理行为的一种体现，表明公司决定不再让你担任当前职务。然而，如果免职伴随着岗位调整、薪资变化或工作内容的实质性改变，且未经你同意，那么这种免职可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
二、免职的可能原因及法律后果
公司经营需要或组织架构调整：
- 如果公司因经营需要或组织架构调整而免职，且这一决定符合公司规章制度和劳动合同的约定，同时公司为你提供了合理的岗位调整或补偿方案，那么这种免职通常是合法的。
- 法律建议：在此情况下，你可以与公司协商岗位调整或补偿事宜，确保自己的权益不受损害。
员工违纪或不胜任工作：
- 如果公司因你违纪或不胜任工作而免职，且这一决定有充分的证据支持，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种免职也是合法的。
- 法律建议：如果你认为公司的免职决定缺乏依据或程序不合法，你可以向公司提出异议，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供充分证据，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
其他非法原因：
- 如果公司因非法原因（如歧视、报复等）而免职，那么这种免职是违法的。
- 法律建议：在此情况下，你可以立即向公司提出抗议，并保留相关证据。同时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复你的职务或支付相应的赔偿。
三、免职后的权益保障
经济补偿：
- 如果免职导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如公司提出解除劳动合同且双方协商一致、公司违法解除劳动合同等），你有权要求公司支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险和福利待遇：
- 免职后，公司应继续为你缴纳社会保险至劳动合同解除或终止之日。同时，你应享受的福利待遇（如年假、病假等）也应按照公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。
职业培训和再就业支持：
- 如果免职是由于公司经营需要或组织架构调整导致的，且你愿意接受职业培训或再就业支持，公司应为你提供相应的帮助和支持。
四、应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解免职的具体原因和后续处理方案。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和自己的权益状况。
审查公司规章制度和劳动合同：
- 仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于免职、解除劳动合同、经济补偿等方面的条款，确保自己的权益不受损害。如果发现公司规章制度或劳动合同中存在违法或不合理之处，你可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
保留证据：
- 在免职过程中，保留所有与公司沟通、协商的记录以及公司发出的相关通知、文件等证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对免职决定有异议或认为自己的权益受到损害，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。我们将根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和支持。
总之，公司发了免职通知并不意味着你的权益就一定受到损害。关键在于了解免职的具体原因、公司规章制度和劳动合同的约定以及后续处理方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。