收到免职通知后，是否可以要求赔偿，这主要取决于免职的原因以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：
合法免职的情况：
- 如果免职是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工通常不能要求额外的赔偿。
- 在这种情况下，免职是合法的，公司已经履行了其法定义务，员工无权要求超出法定范围的经济补偿或赔偿。
违法免职的情况：
- 如果免职是违法的，即没有合法理由或未按照法定程序进行，如未经员工同意擅自免职、未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
劳动合同或公司规章制度有特别约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了免职的具体情形和相应的经济补偿或赔偿标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。
- 在这种情况下，员工是否有权要求赔偿以及赔偿的数额，将取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定。
建议：
- 如果你收到了免职通知，首先应当仔细审查免职的原因和程序是否合法合规。
- 如果认为免职是违法的或存在争议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、免职通知、工资单等）并咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样在行）以维护自己的合法权益。
- 在与律师沟通时，提供详细的情况说明和证据材料，以便律师能够更准确地评估你的情况并给出相应的法律建议。