被免职后是否可以要求经济赔偿，主要取决于免职的原因和具体情境。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求经济赔偿的情况
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此被免职，不仅可以获得经济补偿，还可能要求额外的赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
劳动者无过错被解除劳动合同：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，导致被免职，劳动者有权获得经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条。
用人单位经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，导致劳动者被免职，应向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
二、无法要求经济赔偿的情况
劳动者存在严重过错：
- 如果劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，以及被依法追究刑事责任，导致被免职，用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
试用期内不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
三、经济赔偿的计算标准
- 基本标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果劳动者认为被免职的原因符合可以要求经济赔偿的情况，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。
- 及时沟通：在得知被免职后，劳动者应及时与用人单位沟通，了解免职的具体原因，并主张自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，被免职后是否可以要求经济赔偿，需要根据免职的原因和具体情境来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。