“免职，按有关法律规定办理”这句话通常意味着免职这一行为需要依据现行的相关法律法规来执行，而不是随意或无依据地进行。以下从几个角度为你详细解释：

一、法律程序的角度

1. 遵循法定程序：免职不是简单的决定，而是需要按照法律规定的程序来进行。这可能包括通知被免职者、听取其陈述和申辩、进行必要的调查等步骤。这些程序旨在保障被免职者的合法权益，确保免职决定的公正性和合法性。
2. 法律依据：免职的具体程序和要求通常会在相关的法律法规中明确规定。例如，在公务员法、公司法或劳动法等法律中，都可能包含关于免职的规定。因此，在办理免职时，必须仔细查阅并遵循这些法律法规。

二、免职原因的角度

1. 法定原因：免职通常需要有合法的原因，如工作不称职、违反纪律、违法犯罪等。这些原因必须在法律法规中有明确的规定，不能随意扩大或缩小。在办理免职时，必须确保免职原因符合法律法规的规定。
2. 证据支持：除了法定原因外，免职还需要有充分的证据支持。这些证据可能包括工作表现记录、违纪事实、违法犯罪证据等。在办理免职时，必须收集并整理这些证据，以确保免职决定的合法性和有效性。

三、被免职者权益的角度

1. 申诉权利：被免职者通常有权对免职决定提出申诉或复议。这是保障其合法权益的重要途径。在办理免职时，必须告知被免职者其申诉或复议的权利，并提供相应的申诉或复议程序。
2. 经济补偿：在某些情况下，被免职者可能还有权获得经济补偿。这通常取决于免职的原因、被免职者的工龄、工资水平等因素。在办理免职时，必须根据法律法规的规定，合理确定经济补偿的金额和支付方式。

四、实际操作中的注意事项

1. 详细记录：在办理免职时，必须详细记录免职的原因、程序、证据等信息。这些记录将作为免职决定的重要依据，也是后续申诉或复议的重要证据。
2. 合法合规：整个免职过程必须合法合规，不能违反任何法律法规的规定。否则，免职决定可能被撤销或无效，甚至可能引发法律纠纷和赔偿责任。

建议：如果你或你身边的人遇到了免职的情况，建议首先仔细查阅相关的法律法规，了解免职的程序和要求。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答。