没到退休年龄被免职，通常意味着用人单位对劳动者的工作岗位或职务进行了调整，但具体法律后果和影响需根据免职的原因、劳动合同及公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、免职的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下有权调整劳动者的工作岗位或职务，且免职行为符合该约定，那么该免职行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和职务。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了免职的情形和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉，那么按照规章制度进行的免职行为也是合法的。
- 注意点：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则相关条款无效。
法定免职情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同或进行免职处理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同。虽然直接规定的是解除劳动合同，但免职作为解除劳动合同前的一种管理措施，在符合法定情形下也是合理的。
二、免职后的法律后果
工资福利调整：
- 免职后，劳动者的工作岗位或职务发生变化，其工资福利也可能相应调整。如果免职导致劳动者工资降低，且该降低不符合劳动合同约定或公司规章制度规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 建议：劳动者在免职后应仔细核对工资条，确保工资福利的调整符合法律规定和合同约定。
劳动合同变更或解除：
- 免职可能是劳动合同变更或解除的前奏。如果免职后双方未能就新的工作岗位或职务达成一致，用人单位可能依据法律规定或合同约定解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿或赔偿：
- 如果免职行为违法或不符合劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者的应对策略
了解免职原因：
- 劳动者应首先了解免职的具体原因，判断其是否合法合理。如果认为免职行为违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商。
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于免职的规定，确保自己的权益不受侵害。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，没到退休年龄被免职的法律后果取决于免职的原因、劳动合同及公司规章制度等。劳动者在面对免职时，应保持冷静，了解自己的权益和应对策略，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。