关于“厅级干部未到退休年龄提前被免职释放了什么信息”的问题，这实际上涉及到了公务员管理、干部任用以及可能的违纪违法等多个层面。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 正常的职务变动：

   • 在某些情况下，厅级干部的免职可能是正常的职务调整或组织需要，比如机构改革、岗位轮换等。这种情况下，免职并不直接反映干部个人存在问题，而是组织根据工作需要和干部队伍的整体规划作出的决策。

2. 违纪违法的信号：

   • 如果厅级干部因违纪违法被免职，那么这一举动往往释放了强烈的信号。它可能意味着该干部涉及到了贪污腐败、滥用职权、违反党纪国法等问题，且问题性质较为严重，以至于需要采取免职措施。这种情况下，免职通常是对干部进行进一步调查和处理的前奏。

3. 管理能力或业绩不佳：

   • 厅级干部被免职还可能与其管理能力不足或业绩不佳有关。如果干部在任期内未能有效履行职责，或者所管理的领域出现了严重问题，组织可能会考虑将其免职，以换取更有能力、更适合的人选来担任该职务。

4. 政治生态或人事变动的反映：

   • 在某些情况下，厅级干部的免职也可能是政治生态变化或人事变动的结果。比如，随着新一届领导班子的上任，可能会对干部队伍进行大幅调整，以适应新的工作思路和发展战略。这种调整可能涉及多个层面和领域，厅级干部的免职只是其中之一。

综上所述，厅级干部未到退休年龄提前被免职可能释放了多种信息，包括正常的职务变动、违纪违法的信号、管理能力或业绩不佳以及政治生态或人事变动的反映等。具体是哪种情况，需要根据具体的背景、原因和后续发展来综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。