“免职提前退休”这一表述，通常指的是某人因达到一定的年龄、工作年限或其他特定条件，按照相关规定或政策，被免除现有职务并提前进入退休状态。下面我将详细解释这一概念及其背后的含义。

首先，从字面上理解，“免职”意味着某人不再担任其原有的职务或职位，这通常是由于年龄、健康、个人选择或组织需要等原因造成的。而“提前退休”则是指某人在达到法定退休年龄之前，根据相关政策或规定，选择或被迫提前退出工作岗位，开始享受退休生活。

在实际操作中，“免职提前退休”往往与一系列政策和规定紧密相连。以您提供的参考信息为例，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到一定的条件后，可以选择弹性提前退休。这些条件包括达到社保最低缴费年限、提前退休时间不得超过3年，以及办理提前退休时不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。这意味着，符合条件的职工可以在法定退休年龄之前，根据自己的意愿和实际情况，选择提前退休。

同时，“免职提前退休”也可能与特殊工种或特定情况有关。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。这是国家对这些特殊群体的一种照顾和关怀。

回到您的问题，“免职提前退休”意味着某人因达到特定条件（如年龄、工作年限、健康状况等），按照相关政策或规定，被免除现有职务并提前进入退休状态。这一过程中，通常会涉及到一系列的手续和程序，如提交申请、审核批准、办理离职手续等。最终，该人会离开工作岗位，开始享受退休生活。

需要注意的是，“免职提前退休”并不是随意可以办理的，而是需要符合一定的条件和规定。因此，如果您有这方面的需求或疑问，建议咨询当地的人社部门或相关机构，以获取更详细和准确的信息。