关于退休的免职文是否可以提前下发的问题，这实际上涉及到退休审批和管理的相关规定。根据我所了解的信息，退休审批是一个严格且规范的过程，它遵循着国家的法律法规和政策要求。

首先，我们要明确的是，退休年龄是国家规定的，对于达到国家规定退休年龄的企业职工（如男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁），应及时办理退休手续。这是退休审批的基本原则，也是保障职工权益和社会稳定的重要措施。

其次，关于提前退休的问题，国家有明确的规定和限制。除了国务院规定的特定情况（如111个企业“优化资本结构”试点城市的国有工业破产企业和3年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱和织布工中符合条件的职工）外，各地区、各部门（行业）一律不得自行扩大提前退休的范围。这意味着，在没有特殊政策允许的情况下，提前退休是不被允许的，因此提前下发退休的免职文也是不符合规定的。

再者，从实际操作的角度来看，退休审批需要严格的程序和审批权限。这包括职工的申请、单位的审核、劳动和社会保障部门的审批等多个环节。在这个过程中，任何环节的违规操作都可能导致审批无效或引发法律纠纷。因此，提前下发退休的免职文不仅违反了国家规定，也可能给单位和职工带来不必要的麻烦和风险。

最后，我想强调的是，退休审批是一个严肃且重要的过程，它关系到职工的切身利益和社会的稳定。因此，我们应该严格遵守国家规定和政策要求，确保退休审批的公正、公平和合法。对于任何违规操作或不当行为，我们都应该坚决予以纠正和制止。

综上所述，退休的免职文不可以提前下发。我们应该遵循国家规定和政策要求，按照规定的程序和审批权限进行退休审批工作。