关于“退休文件是否应该行文免职”的问题，这主要取决于具体的组织规定、劳动合同内容以及相关法律法规。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 组织规定与内部政策：

   • 不同的组织或机构可能有其特定的退休和免职流程。一些组织可能在员工退休时自动视为其职位终止，而无需单独行文免职；而另一些组织则可能要求明确的免职文件作为退休流程的正式环节。
   • 因此，首先需要参考所在组织的具体规定或内部政策来确定是否需要行文免职。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是员工与组织之间权利与义务的重要约定。如果劳动合同中明确规定了退休时的免职流程或要求，那么应按照合同内容执行。
   • 如果合同中没有相关规定，则需要结合组织规定和法律法规来综合判断。

3. 相关法律法规：

   • 在某些国家或地区，劳动法律可能规定了退休员工的权益保障和退休流程，包括是否需要行文免职。
   • 因此，了解并遵守相关法律法规是确保退休文件合法有效的关键。

综上所述，退休文件是否应该行文免职并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的组织规定、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的解答。