厅级干部被留置2个月后最终被免职，这一处理结果不能简单判定为轻罚或重罚，需结合具体案情、违法违纪情节及处理依据进行综合分析。以下从不同角度展开说明：
1. 从留置措施的性质看
留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，旨在保障调查工作顺利进行。留置期限一般不超过3个月，特殊情况下可延长1次（不超过3个月）。被留置2个月本身不直接决定处罚轻重，而是反映案件调查的阶段性进展。若调查期间发现违法违纪情节较轻，可能仅给予免职等政务处分；若情节严重，可能移送司法机关追究刑事责任。因此，免职是否为“轻罚”需结合后续处理判断。
2. 从免职的政务处分性质看
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，免职属于政务处分的一种形式，通常针对情节较轻的违法违纪行为。例如：
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，可采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等措施，情节较重的给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。免职属于撤职的替代或补充措施，通常适用于情节尚未达到刑事犯罪标准，但已严重违反纪律或职务要求的情况。
- 若免职是最终处理结果，说明监察机关认为其违法违纪行为未达到刑事追诉标准，但已不适合继续担任原职务。这种情况下，免职可能属于“中等处罚”，既非最轻（如诫勉），也非最重（如开除或判刑）。
3. 从“轻罚”与“重罚”的对比看
- 最轻处理：根据公域知识，对情节轻微的公职人员，可能仅给予谈话提醒、批评教育等非处分性措施，甚至不处分。免职显然重于此类措施。
- 较重处理：若违法违纪行为构成犯罪，可能被开除公职并移送司法机关判刑。免职轻于此类刑事处罚。
- 中间情形：免职处于“非刑事处罚”与“刑事处罚”之间，属于政务处分中的较重措施，但未达到刑事追责程度。
4. 从案件具体情节看
处罚轻重需结合违法违纪的具体事实：
- 若涉及贪污受贿、滥用职权等严重职务犯罪，仅免职可能属于“轻罚”，因未追究刑事责任。
- 若仅涉及违反工作纪律、生活纪律等情节较轻的行为，免职可能属于“重罚”，因超出了必要限度。
- 若存在主动交代、配合调查等从宽情节，免职可能是组织宽大处理的结果，此时不宜简单认定为“重罚”。
法律建议
- 需进一步了解案情：包括违法违纪的具体事实、证据情况、是否主动交代问题、是否有从轻或从重情节等。
- 关注后续处理：免职是否为最终结果？是否可能移送司法机关？这些将直接影响处罚轻重的判断。
- 依法主张权利：若认为处理过重，可依法提出申诉或申请复核；若认为处理过轻，相关方也可依法提出异议。
结论：厅级干部被留置2个月后免职，需结合具体案情和法律条款综合判断处罚轻重。若您有进一步信息或疑问，可直接向我咨询，我将结合具体事实为您提供专业分析。