关于公务员免职的法定事由和法定程序，可以归纳如下：
一、法定事由
公务员免职的法定事由主要包括以下几种情况：
职务变动：当公务员因工作需要或组织安排，需要调任其他职务，或者职务发生升降变化时，可能会涉及免职。例如，从正职调任为副职，或者从某一部门调任至另一部门担任新职务前，原职务通常需要被免除。
退休或离职：公务员达到法定退休年龄或因个人原因申请离职时，其原职务将被免除。这是公务员职业生涯的自然结束，也是免职的一种常见情形。
辞职或辞退：公务员主动提出辞职申请，并经组织批准后，其职务将被免除。同样，如果公务员因违反纪律、不胜任工作等原因被辞退，其职务也将被免除。
因健康原因：公务员因健康原因无法继续履行职务时，经过医疗鉴定和组织批准，可以免除其职务。这是对公务员个人健康状况的关怀和尊重，也是确保工作顺利进行的重要措施。
违法违纪：公务员如果违反法律法规或纪律规定，情节严重到需要免职的程度时，将被依法免除职务。这是维护公务员队伍纯洁性和纪律性的重要手段。
二、法定程序
公务员免职的法定程序通常包括以下几个步骤：
提出免职建议：由公务员所在单位或上级主管部门根据工作需要、个人表现或健康状况等因素，提出免职建议。这一步骤是免职程序的起点，需要充分评估免职的必要性和合理性。
组织考察：对拟免职的公务员进行组织考察，了解其工作表现、个人品质、健康状况等方面的情况。考察结果将作为免职决策的重要依据，确保免职决定的公正性和准确性。
讨论决定：将免职建议提交至相关会议（如党委会议、行政会议等）进行讨论决定。在讨论过程中，需要充分听取各方意见，确保免职决定的民主性和科学性。
下达免职通知：经讨论决定后，由有权机关下达免职通知，明确免职的职务、时间、原因等事项。免职通知是免职程序的正式文件，具有法律效力。
办理免职手续：公务员所在单位或上级主管部门根据免职通知，办理相关免职手续，如交接工作、收回公章、调整工资等。这一步骤是免职程序的最后环节，需要确保免职决定的顺利执行。
法律背景与建议：
公务员免职是公务员管理中的重要环节，它关系到公务员队伍的稳定性和工作效率。在免职过程中，必须严格遵守法定事由和法定程序，确保免职决定的合法性和公正性。同时，对于被免职的公务员，应给予必要的关怀和帮助，如提供职业培训、就业指导等，帮助他们顺利过渡到新的职业生涯阶段。
如果您在公务员免职方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。