免职不属于行政处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、免职的性质

免职是法定的人事处理种类，它并不具有惩戒性。与行政处罚不同，免职更多是基于工作需要、职务调整或个人原因（如健康、离职学习等）而进行的人事变动。它并不直接针对个人的违法行为或不当行为进行惩处。

二、行政处罚的种类

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条的规定，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这些处分都是针对公职人员违反纪律或法律规定的行为而进行的惩戒措施。显然，免职并不在这个列表之中。

三、免职与撤职的区别

为了更好地理解免职不是行政处罚，我们可以将其与撤职进行对比。撤职是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。它通常针对情节严重、给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员。撤职处分的影响包括降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。而免职则没有这样的惩戒性质，它更多是一种人事调整或职务变动的手段。

四、免职的可能情形

免职处理通常分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去现任职务的条件可能包括转换职位、晋升或降低职务、离职学习期限超过一年、因健康原因不能坚持正常工作一年以上、调出国家机关、退休或因其他原因需要免职等。而职务自行免除的条件则可能包括受到刑事处罚或劳动教养、受到行政撤职或开除处分、被辞退、因机构变动失去职位或死亡等。这些情形都进一步证明了免职并非一种行政处罚。

总结与建议：

免职不属于行政处罚，而是一种法定的人事处理种类。它并不具有惩戒性，而是基于工作需要、职务调整或个人原因而进行的人事变动。如果你对免职或行政处罚有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。