免除职务不属于行政处罚。以下从行政处罚的定义、种类以及免除职务的性质三个方面进行详细分析：
行政处罚的定义与种类
根据《中华人民共和国行政处罚法》第二条，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。同时，该法第九条明确规定了行政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。从这些规定中可以看出，行政处罚主要针对的是违反行政管理秩序的行为，并采取一系列惩戒措施。
免除职务的性质
免除职务，通常被视为一种行政处分或组织处理措施，而非行政处罚。它主要用于公职人员正常的职务调动，或者作为对不适宜担任现职的干部的一种组织处理方式。在某些情况下，免除职务也可能具有惩戒性，比如适用于违纪违法被查的干部，作为正式处分前将其调离岗位的先期措施。然而，即便在这种情况下，免除职务本身并不等同于行政处罚，而是作为后续可能进行的行政处分（如撤职、开除等）的一个前期步骤。
免除职务与行政处罚的区别
性质不同：行政处罚是一种惩戒措施，旨在惩罚违法行为；而免除职务则更多是一种组织处理或人事调整措施，其目的可能包括职务调动、干部任用调整或作为后续处分的先期措施。
后果不同：行政处罚会导致被处罚对象承担一定的法律后果，如罚款、没收财物、限制权利等；而免除职务本身并不直接导致这些法律后果，它可能只是影响被免职者的职务和级别，但不一定影响其工资待遇或其他权益（除非同时伴随其他处分）。
适用条件不同：行政处罚适用于违反行政管理秩序的行为；而免除职务则可能适用于多种情况，包括正常的职务调动、干部任用调整、违纪违法处理等。
总结与建议：
免除职务不属于行政处罚，而是一种行政处分或组织处理措施。在处理涉及免除职务的案件时，应明确其性质，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果您或您身边的人遇到了涉及免除职务的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。