免除职务本身并不直接等同于一个具体的法律概念，但它通常与劳动合同的变更或解除相关联，具体取决于免除职务的原因和背景。以下是从不同角度对“免除职务”的法律分析：
劳动合同变更的角度：
- 职务调整：如果免除职务是用人单位对劳动者工作岗位的合理调整，且这种调整是基于生产经营需要、劳动者工作能力或表现等因素，同时不违反劳动合同的约定和法律法规的强制性规定，那么这种免除职务可以视为劳动合同的变更。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果免除职务是双方协商一致的结果，那么这种变更就是合法的。
劳动合同解除的角度：
- 违纪解除：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被免除职务，且用人单位能够证明这些行为的存在，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，免除职务是解除劳动合同的前置程序或结果。
- 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等，用人单位可能需要进行经济性裁员。在经济性裁员过程中，部分劳动者可能因岗位调整或裁减而被免除职务。然而，这种情况下免除职务通常伴随着劳动合同的解除，且需要遵循严格的法律程序和条件。
其他特殊情况：
- 非过错性解除：在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位也可以解除劳动合同。虽然这些情况并不直接涉及免除职务，但可能导致劳动者岗位的变更或劳动合同的解除。
- 协商解除：除了上述情况外，用人单位和劳动者还可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，免除职务可能是双方协商解除劳动合同的一部分或结果。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临免除职务的情况，应当首先了解免除职务的原因和背景，并评估这种变更是否合法合理。如果认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，可以依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在免除劳动者职务时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保变更或解除行为的合法性和合理性。同时，用人单位还应当与劳动者进行充分的沟通和协商，以减少劳动纠纷的发生。
可能后果：
- 如果免除职务的行为合法合理，且双方能够协商一致，那么通常不会产生严重的法律后果。
- 如果免除职务的行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，劳动者有权依法要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
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