在被公司免职（辞退）后，您确实是需要进行工作交接的。这一要求不仅基于法律的明确规定，也体现了职业道德与诚信原则，同时对于您个人的后续利益以及公司业务的连续性都至关重要。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，该法条也明确要求劳动者应按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论免职的原因是什么，工作交接都是您作为劳动者在解除劳动合同过程中的一项法定义务。如果您未履行这一义务，并因此给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

二、职业道德与诚信的体现

完成工作交接不仅是对法律的遵守，更是对您职业道德和个人诚信的考验。即使您对免职的决定存在异议或不满，妥善交接工作仍然是对自己职业声誉负责的表现。它体现了您的专业素养和职业操守，有助于维护您良好的职业口碑，为未来的职业发展奠定坚实基础。

三、实际操作层面的考虑

从公司运营的角度来看，顺利的工作交接对于确保业务的连续性和稳定性至关重要。特别是对于关键岗位，如果工作未能及时交接，可能会导致业务停滞、客户资源流失、项目中断等一系列问题。因此，积极配合完成交接工作不仅有助于公司的正常运营，也能确保您自身的权益得到保障，比如按时获得工资、顺利办理离职证明等。

四、工作交接的具体内容

工作交接通常涵盖多个方面，包括但不限于：

• 工作进展与未完事项：清晰说明您当前工作的进展情况，以及尚未完成的事项和存在的挑战。
• 文件与资料：交接所有与工作相关的文件、资料和客户信息，确保接手人员能够迅速了解并接手工作。
• 物品交接：归还公司配备的办公物品，如电脑、文具等。
• 财务交接：如果涉及报销凭证、未结算款项等财务事宜，需要确保账目清晰无误。
• 团队沟通：与团队成员沟通工作交接情况，确保团队工作的连续性和稳定性。

五、特殊情况的处理

虽然一般情况下都需要进行工作交接，但在某些特殊情况下，比如您因违规或严重过失被解雇，并在要求恢复原劳动合同且获雇主同意后，可能无需再次进行交接工作。然而，这种情况较为罕见，且需严格遵守公司规定和法律法规。

六、总结与建议

综上所述，即使是被公司免职，您也应按照双方约定和法律规定，认真履行工作交接的义务。这不仅是法律上的要求，更是对职业道德和个人诚信的坚守。通过妥善的工作交接，您既能确保公司的正常运营，也能为自身的职业发展留下良好印记。因此，我建议您在被免职后，积极与公司沟通，明确交接的具体内容和时间，确保交接工作的顺利进行。