国企职工与单位解除劳动合同后再就业，其退休时间主要取决于新的用工关系性质以及养老保险的缴纳情况，无法一概而论，需分情况讨论：
一、再就业后仍为职工身份
若再就业后仍为职工身份，且新单位继续为其缴纳养老保险：
- 退休时间将按照国家规定的退休年龄执行，即男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体以当地政策为准）。
- 在此情况下，职工在原单位的工作年限与新单位的工作年限将合并计算，作为确定退休待遇的依据之一。
若再就业后为职工身份，但新单位未为其缴纳养老保险：
- 职工可能面临无法享受养老保险待遇的风险。
- 退休时间虽仍按国家规定执行，但缺乏养老保险支持，退休后的生活保障将受到影响。
- 建议：职工应要求新单位为其缴纳养老保险，或自行以灵活就业人员身份参加养老保险，以确保退休后的生活保障。
二、再就业后为灵活就业人员
若再就业后选择以灵活就业人员身份参保：
- 退休时间同样按照国家规定的退休年龄执行。
- 灵活就业人员需自行承担养老保险费用，缴费基数和比例可能因地区而异。
- 在计算退休待遇时，将考虑其全部缴费年限，包括在原国企的工作年限。
特殊情况：
- 对于某些特定行业或岗位的职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能有所提前。
- 若职工在原国企工作期间已满足提前退休的条件，但解除劳动合同后未及时办理退休手续，再就业后可能仍需按原条件办理退休。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工在解除劳动合同时，应要求原单位出具解除劳动合同证明，并保留好工作证、工资单等能证明工作年限的证据。
- 这些证据在计算退休待遇时可能起到关键作用。
及时办理养老保险转移手续：
- 若职工再就业后新单位继续为其缴纳养老保险，应及时办理养老保险关系的转移接续手续，确保缴费年限的连续计算。
关注政策变化：
- 退休政策可能因地区、行业或时间而有所调整，职工应关注当地人社部门的政策公告，及时了解最新动态。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。