企业辞职后退休时间并不因辞职行为而改变，依然遵循国家规定的退休年龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 辞职与退休的关系

1. 辞职的定义：辞职是员工主动与企业解除劳动关系的行为。这一行为仅影响员工与企业的劳动关系，并不直接影响员工的退休时间。
2. 退休的条件：退休时间主要由国家法律法规规定，通常与员工的年龄、工作年限等因素有关。在中国，退休年龄一般根据性别和工种有所不同，如男性通常为60岁，女性可能为55岁或50岁（具体根据工种和地区政策）。

二. 退休年龄的法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休年龄是法定的，与员工是否辞职无关。员工达到法定退休年龄后，即可享受养老保险待遇。

三. 实际案例分析

• 例如，某男性员工在58岁时从企业辞职，这并不影响他两年后（即60岁时）达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。

综上所述，企业辞职后的退休时间依然遵循国家规定的退休年龄，辞职行为本身不会改变这一时间。我的观点是，无论员工是否辞职，只要达到法定退休年龄并满足相关条件，即可享受养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。