十年以上员工并不能混日子领工资。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动合同与工作义务
劳动合同约定：员工与用人单位签订劳动合同时，会明确约定工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等条款。员工有义务按照合同约定履行工作职责，提供劳动。
工作义务：无论员工在公司工作多久，都应当遵守公司的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。混日子领工资的行为违反了劳动合同的基本义务，也违背了职业道德和诚信原则。
二、用人单位的管理权
管理权限：用人单位对员工有管理权，包括对员工的工作表现进行考核、评价。如果员工长期不履行工作职责，混日子领工资，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等处理。
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。混日子领工资的行为，如果被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、法律后果与风险
法律后果：员工混日子领工资，不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能因违反劳动合同而承担法律责任。如果因此给用人单位造成损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
职业风险：长期混日子领工资，不仅会影响员工的职业发展，还可能损害员工的职业声誉。在未来的求职过程中，这种不良记录可能会成为阻碍。
四、建议与措施
员工角度：作为员工，应当珍惜工作机会，认真履行工作职责，提升自己的职业素养和技能水平。如果对工作有不满或建议，可以通过正当渠道向用人单位反映，寻求解决方案。
用人单位角度：用人单位应当建立健全的规章制度和考核机制，对员工的工作表现进行客观、公正的评价。对于混日子领工资的员工，应当及时进行沟通和教育，引导其改正错误。如果员工拒不改正，用人单位可以依据规章制度或劳动合同约定进行处理。
总结来看，十年以上员工并不能混日子领工资。员工应当认真履行工作职责，遵守公司规章制度和职业道德规范。用人单位也应当加强管理，建立健全的规章制度和考核机制，确保员工能够认真履行工作职责。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。