干够十年的员工并非绝对不能被辞退，但必须严格遵守法定条件，并视情况支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 用人单位与干够十年的员工可以协商一致解除劳动合同。
- 双方需达成解除劳动合同的书面协议。
- 用人单位需按照法律规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。对于干够十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。
过错性辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
其他法定情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位也可以解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿。
二、特殊保护规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据某些特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。虽然这一条款直接针对的是连续工作满十五年的员工，但它也体现了法律对长期服务员工的特殊保护倾向。对于干够十年的员工，虽然不直接适用这一条款，但用人单位在辞退时仍需谨慎，确保符合其他法定条件。
三、违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 若员工未出现上述过错或其他法定辞退情形，用人单位单方面辞退干够十年的员工，则属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序辞退：
- 如未提前通知工会等法律规定的解除劳动合同应履行的程序，也可能构成违法辞退。
法律后果：
- 如果员工被违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于干够十年的员工，赔偿金应为二十个月工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿、赔偿金等，并在面临辞退时，有权要求用人单位提供辞退通知书及相应的补偿方案。
- 及时咨询：若认为辞退行为不合法或不合理，员工应及时向我咨询，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，干够十年的员工并非不能被辞退，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。在实际操作中，应充分考虑员工的权益和法律规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。