结论：干了两年的员工能否被开除，取决于开除的原因是否合法合规。如果开除原因合法合规，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或违法犯罪等行为，那么公司可以依法开除该员工；如果开除原因不合法合规，如无正当理由或违反法定程序开除，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
分析说明：
合法开除的情况：
- 严重违反公司规章制度：如果员工在工作过程中严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权依据规章制度开除员工。例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律等。
- 严重失职或营私舞弊：如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，公司也有权开除员工。例如，员工利用职务之便贪污公款、泄露公司机密等。
- 违法犯罪：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以根据法律规定开除员工。
违法开除的情况：
- 无正当理由开除：如果公司没有合法合理的理由开除员工，如仅因个人喜好或偏见等，那么这种开除行为是违法的。
- 违反法定程序开除：即使公司有合法合理的开除理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 如果公司合法开除员工，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议与行动：
- 对于公司而言，在开除员工前应确保开除理由合法合规，并按照法定程序进行，以避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法开除，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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