针对您提出的“试用期没有提前三天辞职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提出辞职，通常需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
然而，如果您在试用期内没有提前三天通知用人单位就辞职了，这并不意味着您无法离职或需要承担严重的法律后果。实际上，您仍然有权离职，但可能会面临一些实际操作上的不便或与用人单位之间的协商问题。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职的意愿。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职时间和交接安排，以减少对用人单位工作的影响。
了解用人单位的规章制度：
- 查阅您所在用人单位的员工手册或相关规章制度，了解关于试用期辞职的具体规定。
- 如果用人单位有明确的规章制度要求提前通知，而您未能遵守，您可以考虑是否愿意承担相应的后果（如扣除部分工资作为补偿，但这通常需要双方协商并符合法律法规）。
准备离职手续：
- 无论是否提前通知，您都应准备好离职所需的相关手续，如工作交接清单、离职申请表等。
- 确保在离职前完成所有必要的工作交接，以减少对用人单位的损失。
考虑法律途径：
- 如果用人单位因您未提前通知而拒绝支付工资或采取其他不当措施，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和裁决，保障您的合法权益。
未来注意：
- 在未来的职业发展中，建议您更加注意遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 提前通知用人单位离职是基本的职业操守，有助于维护良好的职业形象和人际关系。
总之，虽然您在试用期内没有提前三天通知用人单位就辞职了，但您仍然有权离职。重要的是要与用人单位进行积极沟通，协商解决离职事宜，并确保完成必要的工作交接。如果遇到问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。