劳动法并没有绝对禁止裁员差两年退休的人员，但在特定情况下，对这类员工的裁员会受到更严格的限制。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的裁员规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）时，可以依法进行裁员。这一规定并未直接针对距离退休不足两年的员工作出特殊限制。

2. 对特定员工的保护

然而，法律对特定员工群体，包括在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，提供了额外的保护。这意味着，对于距离退休不足两年的员工，如果他们在本单位已经连续工作满十五年，那么用人单位在裁员时需要更加谨慎。具体来说：

• 优先留用：在裁员时，用人单位应当优先留用这类员工。
• 经济补偿：如果最终决定裁员，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
• 特殊情形下的禁止裁员：在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特殊情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这自然也包括不得裁员。虽然这些规定并未直接提及距离退休不足两年的员工，但类似的精神（即保护弱势员工）同样适用于对这类员工的裁员决策。

3. 实际操作中的建议

• 评估裁员必要性：用人单位在裁员前应充分评估裁员的必要性，并尽量通过协商、调整工作岗位等方式避免裁员。
• 遵守法定程序：如果确实需要裁员，用人单位应严格遵守法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
• 关注员工个体情况：对于距离退休不足两年的员工，用人单位应特别关注其个体情况，如工作年限、健康状况等，并在裁员决策中予以充分考虑。
• 准备经济补偿：如果决定裁员，用人单位应提前准备好经济补偿方案，确保符合法律规定。

4. 法律后果

如果用人单位违反法律规定裁员，特别是裁员了受到特殊保护的员工（如距离退休不足两年且在本单位连续工作满十五年的员工），可能会面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：用人单位可能需要向被裁员工支付赔偿金，金额通常高于经济补偿。
• 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚。
• 声誉损害：违规裁员还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。

总结来说，虽然劳动法并未绝对禁止裁员差两年退休的人员，但用人单位在裁员时需要更加谨慎，特别是当这类员工在本单位已经连续工作满十五年时。如果您或您所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。