针对您提出的问题，即事业单位一年合同到期后未续签但劳动者仍在上班的情况，以下是从不同角度给出的详细分析：
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，从法律严谨性的角度来看，未续签劳动合同并不意味着原劳动合同自动延续，而是形成了一种事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚。
对劳动者权益的影响：
- 工资与福利：在事实劳动关系期间，劳动者仍然有权获得与原劳动合同相同的工资和福利待遇。用人单位不得因未续签合同而降低劳动者的工资或取消其福利待遇。
- 社会保险与公积金：用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，这是劳动者的合法权益，不受合同是否续签的影响。
- 工作稳定性：虽然劳动者仍在上班，但未签订书面劳动合同可能增加工作的不稳定性。如果用人单位决定解除劳动关系，可能会面临更多的法律争议和赔偿问题。
劳动者的应对策略：
- 主动沟通：劳动者可以主动与用人单位沟通，了解合同未续签的原因，并表达续签合同的意愿。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的法律争议中具有重要的证明作用。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对合同未续签的情况感到担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
用人单位的注意事项：
- 及时续签：用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，避免形成事实劳动关系而带来的法律风险。
- 遵守法律：用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果因未续签合同而给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
综上所述，事业单位一年合同到期后未续签但劳动者仍在上班的情况，虽然形成了一种事实劳动关系，但并不意味着劳动者的权益得不到保障。然而，为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者及时沟通并续签劳动合同。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。