当雇主乘坐雇佣车辆受伤时，责任的承担确实是一个需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、责任判定原则
首先，我们需要明确的是，责任的承担并非单一因素决定，而是需要综合考虑多方因素，特别是双方的过错程度。
双方过错程度：
- 雇员在驾驶过程中若存在故意、重大过失（如严重超速、醉酒驾驶等）或一般过失，都可能影响责任的划分。
- 雇主自身若存在过错（如未系安全带、干扰驾驶等），也会根据过错相抵原则，适当减轻其他责任方的赔偿份额。
第三人行为：
- 如果事故是由第三人的行为造成的（如其他车辆违规行驶导致碰撞），则第三方应当承担侵权责任。
二、具体责任划分
接下来，我们根据过错程度来具体划分责任：
雇员一方责任：
- 雇员故意或重大过失：在这种情况下，雇员需承担主要责任，并与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
- 雇员一般过失：通常，由雇主承担赔偿责任，这是基于风险与利益相一致的原则。因为雇主是雇佣关系的受益方，所以应承担一定的风险。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的，第三方应承担侵权责任，赔偿雇主因受伤所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 若第三方车辆投保了交强险和商业三者险，赔偿顺序为：先由交强险在责任限额范围内赔偿，不足部分再由商业三者险按责任比例赔偿，仍有不足的由第三方责任人赔偿。
雇主自身过错：
- 根据过错相抵原则，如果雇主自身存在过错，那么其过错会相应减轻雇员或第三方的赔偿责任。
三、赔偿范围
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿以下费用：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 因误工减少的收入。
- 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、实际操作建议
在实际操作中，我建议您：
- 及时报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于责任划分和赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和案例，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 协商或诉讼解决：根据事故情况和双方意愿，可以选择协商解决或提起诉讼。在协商过程中，应确保赔偿金额和方式合理合法；在诉讼过程中，应积极配合法院工作，提供必要证据。
综上所述，雇主乘坐雇佣车辆受伤时，责任的承担是一个复杂而细致的问题。需要综合考虑多方因素并依据相关法律法规进行判定。希望以上解答能对您有所帮助。