关于雇佣工人路上摔伤如何赔偿的问题，这确实需要根据具体情形来判定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确工人受伤的情况是否属于工伤。如果工人在上班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，那么这很有可能被认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

如果工人的受伤被认定为工伤，那么赔偿项目将包括多个方面：

1. 医疗费：这是治疗受伤所花费的费用，需要根据实际治疗支出的费用来确定，并需有正规的医疗票据作为证明。
2. 护理费：如果工人需要他人照顾，那么护理费也是必不可少的。护理费的计算将根据护理依赖程度和护理人员收入状况来确定。
3. 停工留薪期工资：工人在停工留薪期间，仍然应该获得相应的工资。
4. 一次性伤残补助金：如果工人的伤残等级被评定，那么他将有资格获得一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：对于构成伤残的工人，伤残津贴是对其的一种补贴，旨在保障其生活。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些补助金都是为了进一步保障工伤工人的权益。

在处理此类事故时，及时收集证据至关重要。您应该收集事故认定书、医疗记录等相关证据，以便在后续协商或法律程序中使用。

如果与工人无法就赔偿事宜达成一致，那么可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来确定赔偿金额。在整个过程中，都要确保工人的合法权益得到保障。

另外，如果工人的摔伤是由第三人的行为造成的，那么工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。

总的来说，雇佣工人路上摔伤的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况来判定。在处理此类问题时，建议用人单位及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规地处理赔偿事宜。