针对您提出的问题，即非个人原因导致的分子公司工作调动，且涉及三个劳务合同的情况下，裁员时工作年限是否合并计算，我的结论是：工作年限是否合并计算，关键在于调动是否属于“非因劳动者本人原因”且原用人单位未支付经济补偿的情形，若符合，则工作年限应合并计算。以下是我从不同角度进行的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

这一规定明确了在非因劳动者本人原因的工作调动中，若原用人单位未支付经济补偿，则劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算到新用人单位的工作年限中。

二、工作调动性质判断

1. 非个人原因调动：

   • 您提到的工作调动是非个人原因导致的，这通常指的是因公司业务调整、组织架构变化、分子公司间人员调配等客观原因，而非劳动者个人意愿或行为导致的调动。
   • 在此情况下，若调动符合“非因劳动者本人原因”的标准，则工作年限的合并计算就有了法律基础。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 您提到的是“劳务合同”，但通常在劳动关系中，我们更常提及的是“劳动合同”。若您所指的“劳务合同”实际上构成劳动关系（即存在从属性、持续性等劳动关系特征），则上述劳动合同法实施条例的规定同样适用。
   • 若确实为劳务合同，且不构成劳动关系，则工作年限的合并计算可能不适用劳动合同法实施条例的规定，而需依据其他相关法律法规或合同约定进行处理。但根据您的描述，更可能涉及的是劳动关系下的工作调动。

三、工作年限合并计算的条件与后果

1. 条件：

   • 调动必须是非因劳动者本人原因。
   • 原用人单位未支付经济补偿。

2. 后果：

   • 若满足上述条件，则劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算到新用人单位的工作年限中。
   • 这意味着在计算经济补偿、赔偿金等时，应将劳动者在原用人单位的工作年限纳入考虑范围。

四、实际操作建议

1. 核实调动原因：

   • 确保调动确实是非因您本人原因导致的。

2. 检查经济补偿支付情况：

   • 核实原用人单位是否已向您支付经济补偿。若未支付，则您有权要求新用人单位在计算经济补偿等工作年限时合并计算原用人单位的工作年限。

3. 保留相关证据：

   • 保留与工作调动相关的所有文件、通知、邮件等证据，以备不时之需。

4. 咨询与维权：

   • 若在处理过程中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在非个人原因导致的分子公司工作调动中，若涉及三个劳务合同（实际可能为劳动合同）且原用人单位未支付经济补偿的情况下，您的工作年限应合并计算。这有助于保障您在计算经济补偿、赔偿金等时的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。