结论：公司调岗裁员调入子公司的情况下，是否可以申请无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断，主要包括是否满足签订无固定期限劳动合同的条件以及调岗裁员行为的合法性。
分析：
签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若您满足上述条件之一，且公司未提出异议，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。
调岗裁员行为的合法性：
- 公司调岗裁员并调入子公司的行为，需符合劳动合同法的相关规定。若公司未经您同意，单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），则可能构成违法调岗。
- 若公司裁员未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或者未向劳动行政部门报告裁员方案等，则可能构成违法裁员。
- 在违法调岗或裁员的情况下，您有权拒绝公司的安排，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调入子公司对签订无固定期限劳动合同的影响：
- 若公司调岗裁员并调入子公司的行为合法，且您同意该安排，那么您与原公司的劳动合同关系将终止，与子公司建立新的劳动合同关系。
- 在此情况下，您与子公司签订劳动合同的期限将重新计算，不再受原公司工作年限的影响。因此，若您希望与子公司签订无固定期限劳动合同，需满足子公司处的签订条件。
- 若公司调岗裁员并调入子公司的行为违法，您有权拒绝并要求原公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。在此情况下，您与原公司的劳动合同关系仍然存在，若满足签订无固定期限劳动合同的条件，您仍有权要求签订。
建议：
- 若您满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望继续留在原公司或子公司工作，建议与公司协商签订无固定期限劳动合同。
- 若公司调岗裁员并调入子公司的行为违法，您有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。在此情况下，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的选择。
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