结论：在处理公司将员工划到子公司并从原公司离职的劳动仲裁中，工作年限的计算通常遵循“连续计算”的原则，即员工在原公司的工作年限应与在子公司的工作年限合并计算。但具体是否合并计算，还需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。

分析说明：

1. 连续计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，如果原用人单位未支付经济补偿，且新用人单位与原用人单位存在关联关系（如子公司、母公司等），员工在原用人单位的工作年限通常应与在新用人单位的工作年限合并计算。
   • 在您描述的情况下，如果公司是将员工“划到”子公司，而非员工主动离职后重新入职子公司，且原公司未支付经济补偿，那么员工在原公司的工作年限应与在子公司的工作年限合并计算。

2. 劳动合同条款的影响：

   • 如果员工与原公司、子公司分别签订了独立的劳动合同，且合同中明确约定了工作年限不连续计算或仅计算在某一公司的工作年限，那么仲裁时可能会依据合同条款来判定。
   • 但需要注意的是，如果合同条款违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工合并计算工作年限的权利），则该条款可能被认定为无效。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在面临此类情况时，应保留好与原公司、子公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在仲裁时证明自己的工作年限。
   • 如果公司拒绝合并计算工作年限或未支付相应的经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或确认工作年限的连续性。

特殊场景：

• 如果员工在划到子公司后，与子公司重新签订了劳动合同，并且原公司已经支付了经济补偿，那么在这种情况下，工作年限可能不会合并计算。但具体还需根据劳动合同的条款和实际情况来判断。

建议与行动：

• 如果您正面临此类情况，建议您首先与公司进行协商，明确工作年限的计算方式和经济补偿的支付问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并准备好相关证据材料以支持您的主张。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。