当员工由母公司转至子公司，并在后续发生劳动仲裁时，关于工作年限的判定，通常需要考虑员工在母公司和子公司的工作经历及相关的法律条款。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

劳动仲裁委在判定工作年限时，会综合考虑员工在母公司和子公司的工作连续性、劳动合同内容、社保缴纳情况等因素，以判定是否应连续计算工作年限。

详细分析

1. 工作连续性：

   • 如果员工在母公司的工作结束后，立即或短时间内进入子公司工作，且没有明显的中断期，劳动仲裁委可能会倾向于认为工作年限应连续计算。
   • 如果员工在母公司离职后，有一段时间的空白期，然后再进入子公司工作，劳动仲裁委可能会根据具体情况，考虑是否将这段空白期纳入工作年限的计算。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同中是否明确规定了工作年限的计算方式，对于劳动仲裁委的判定具有重要影响。
   • 如果劳动合同中明确说明了母子公司之间工作年限的连续计算方式，劳动仲裁委会依据合同内容进行判定。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳记录是判断工作年限的重要依据之一。
   • 如果员工在母公司和子公司的社保缴纳记录是连续的，劳动仲裁委可能会倾向于认为工作年限应连续计算。

4. 公司间的关联关系：

   • 母公司与子公司之间的关联程度，如股权结构、经营管理、业务往来等，也会影响劳动仲裁委的判定。
   • 如果母子公司之间存在紧密的关联关系，劳动仲裁委可能会更倾向于认为员工的工作年限应连续计算。

5. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工作年限的计算通常基于劳动合同和社保缴纳记录。
   • 在具体案件中，劳动仲裁委会根据相关法律法规，结合案件事实进行综合判定。

建议

• 员工在转岗或跳槽时，应关注劳动合同中关于工作年限的计算方式，确保自己的权益得到保障。
• 如遇劳动仲裁，员工应准备充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
• 如需进一步了解相关法律规定或咨询具体案件，可直接向我提问，我会提供专业的法律解答和建议。