关于您提出的“正常和子公司签合同被辞退怎么算年限”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在母子公司关系中，辞退工作年限的计算通常遵循以下原则：
- 子公司独立法人：若子公司是独立法人，且员工与子公司建立了劳动关系，那么辞退时工作年限从在子公司的入职时间开始计算。
- 母公司控制情况：若子公司虽为独立法人，但实际由母公司控制，且员工的工作安排、薪酬支付等主要由母公司决定，这种情况下，可视为员工在母公司和子公司之间存在连续的劳动关系，工作年限应累计计算。
- 员工调动情况：若母公司将员工从母公司调至子公司，且未中断劳动关系，工作年限应连续计算。但如果在调动过程中，员工与原母公司解除了劳动关系，而后与子公司重新建立劳动关系，那么工作年限应从在子公司的入职时间重新计算。
详细分析
子公司独立法人情况：
- 在这种情况下，子公司具有独立的法律地位，能够独立承担民事责任。因此，员工与子公司签订的劳动合同仅约束员工和子公司双方。若员工被子公司辞退，其工作年限自然从在子公司的入职时间起算。
母公司控制情况：
- 若子公司虽然形式上为独立法人，但实际上完全由母公司控制，如员工的工作安排、薪酬支付、人事管理等均由母公司决定，那么在这种情况下，尽管员工与子公司签订了劳动合同，但考虑到母子公司之间的实际控制关系，可以认为员工在母公司和子公司之间存在连续的劳动关系。因此，辞退时工作年限应累计计算。
员工调动情况：
- 若员工是因母公司的工作安排而被调至子公司，且在整个调动过程中劳动关系未中断，那么员工的工作年限应连续计算。这体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动者在因工作调动而变更用人单位时，其工作年限能够得到合理计算。
- 然而，如果员工在调动过程中与原母公司解除了劳动关系，并与子公司重新建立了劳动关系，那么在这种情况下，员工的工作年限应从在子公司的入职时间重新计算。这是因为员工与原母公司的劳动关系已经终止，其与子公司之间建立了新的劳动关系。
综上所述，辞退工作年限的计算需要根据具体情况来确定，主要考虑子公司是否为独立法人、母子公司之间的实际控制关系以及员工的调动情况等因素。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。