核心结论：关于三方协议入职公司后期转正被用人单位辞退的年限计算问题，需分情况讨论，主要涉及试用期与正式合同期两个阶段，具体如下：

1. 试用期辞退的年限计算

• 法律依据：根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退，需满足以下条件：
  1. 录用条件已明确告知劳动者；
  2. 有证据证明劳动者不符合条件；
  3. 在试用期内作出辞退决定。
• 年限计算：试用期辞退不涉及“工作年限”补偿，但若用人单位违法解除（如无证据或超出试用期），劳动者可主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即工作每满1年支付2个月工资）。

2. 正式合同期辞退的年限计算

• 合法辞退：若用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等合法理由辞退，需支付经济补偿：
  • 工作每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  • 不满6个月的，支付半个月工资。
• 违法辞退：若用人单位无合法理由或程序违法（如未提前30日通知），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 特殊情形：若劳动者在该公司连续工作满10年，或已签订两次固定期限合同后要求签订无固定期限合同，用人单位不得随意辞退，否则需支付更高赔偿。

3. 三方协议的特殊性

• 三方协议（学校、学生、用人单位）仅约束毕业前的就业意向，不替代劳动合同。入职后需签订正式劳动合同，工作年限从实际入职之日起计算。
• 若用人单位未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（自用工次月起最多11个月）。

4. 实务建议

• 保留证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、考核记录等；
• 协商优先：可与用人单位协商补偿方案；
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：劳动争议案件细节决定成败，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的实际情形提供详细解答。