结论：在劳务派遣拖欠工资且没有合同的情况下，不能直接起诉用工单位要求双倍赔偿，但可以通过其他途径维护自己的权益，具体分析如下：
一、关于双倍赔偿的法律依据及适用条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要适用于直接用工关系，即劳动者与用人单位之间直接建立劳动关系的情况。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）建立劳动关系，而与用工单位之间并不直接建立劳动关系。因此，用工单位并不直接承担未签订劳动合同的双倍赔偿责任。
二、劳务派遣关系中的责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理等。如果劳务派遣单位拖欠劳动者工资，劳动者应当首先向劳务派遣单位主张权利。如果劳务派遣单位无法支付或拒不支付，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。
三、没有合同情况下的维权途径
收集证据：尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者可以通过其他方式收集证据来证明与劳务派遣单位之间的劳动关系，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
向劳务派遣单位主张权利：劳动者可以首先向劳务派遣单位提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关证据。如果劳务派遣单位拒不支付，劳动者可以进一步采取法律措施。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳务派遣单位无法支付或拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向当地劳动行政部门投诉劳务派遣单位的违法行为，劳动行政部门有权对违法行为进行调查处理，并责令劳务派遣单位支付拖欠的工资。
四、特殊情况下的用工单位责任
虽然用工单位在一般情况下不直接承担未签订劳动合同的双倍赔偿责任，但如果用工单位存在过错，如与劳务派遣单位恶意串通、故意拖欠工资等，导致劳动者权益受损的，劳动者可以依法向用工单位主张相应的赔偿责任。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用工单位的过错行为。
建议：如果您遇到劳务派遣拖欠工资且没有合同的情况，建议您首先收集相关证据，然后向劳务派遣单位主张权利。如果劳务派遣单位无法支付或拒不支付，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。