结论：员工在用工单位拖欠工资的情况下解除劳动关系，一般可以起诉派遣单位和用工单位要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的主体和范围，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
劳务派遣关系中的责任主体：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位是与员工建立劳动关系的主体，负责员工的工资支付、社保缴纳等劳动权益的保障。
- 用工单位则是实际使用员工劳动力的主体，负责提供劳动条件、进行劳动管理等。
拖欠工资的法律责任：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，派遣单位有义务按时足额支付员工工资。如果派遣单位拖欠工资，员工有权要求派遣单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 同时，如果用工单位未按照约定向派遣单位支付员工工资，导致派遣单位无法按时支付员工工资，用工单位也可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任划分可能较为复杂，需要具体分析合同条款和实际情况。
员工解除劳动关系的权利：
- 当用工单位拖欠工资时，员工有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动关系。解除劳动关系后，员工可以要求派遣单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 如果员工认为用工单位和派遣单位均存在过错，导致自己遭受损失，员工也可以考虑将两者作为共同被告提起诉讼，要求两者共同承担赔偿责任。
赔偿的范围和条件：
- 赔偿的范围通常包括拖欠的工资、经济补偿（如解除劳动关系的经济补偿金）、可能的加班费、未休年假工资等。
- 员工要获得赔偿，需要提供充分的证据证明用工单位拖欠工资的事实、自己因此解除劳动关系的决定以及因此遭受的损失等。
特殊场景：
- 如果派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工资支付的责任主体和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在主张权利时可能需要遵循该约定。
- 如果员工在解除劳动关系前已经与派遣单位或用工单位就工资支付问题达成了协议或调解，那么员工在主张权利时可能需要考虑该协议或调解的内容。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与用工单位拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与用工单位或派遣单位的沟通记录等。
- 咨询律师：在提起诉讼前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
- 提起诉讼：如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求派遣单位和用工单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
后续思考依据：
- 在劳务派遣关系中，员工、派遣单位和用工单位之间的权利义务关系复杂多变，需要具体分析合同条款和实际情况来确定责任主体和赔偿范围。
- 法律法规的不断更新和完善也可能对劳务派遣关系中的权利义务产生影响，因此员工在主张权利时需要关注最新的法律法规动态。
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