核心结论：护士在医院工作10年以上被要求改签劳务派遣合同，需谨慎对待，这可能涉及劳动权益保护问题，以下从不同角度进行分析。

1. 劳务派遣合同的合法性审查

• 法律规定：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。若您的工作岗位属于医院核心业务（如直接护理、治疗等），则改签劳务派遣可能违反法律规定。
• 操作建议：要求医院提供岗位性质说明，若岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”标准，可拒绝改签并主张继续履行原劳动合同。

2. 改签对劳动权益的影响

• 同工同酬风险：劳务派遣工与正式员工在相同岗位上应享受同等待遇。若改签后薪资、福利、晋升机会等明显低于原合同，可依据《劳动合同法》第六十三条主张权益。
• 社保与福利差异：劳务派遣单位需为劳动者缴纳社保，但实践中可能存在基数不实、项目不全等问题。需核对社保缴纳记录，确保与原合同一致。
• 合同期限与稳定性：劳务派遣合同期限通常较短，且派遣单位可随时终止合同。若您希望保持长期稳定就业，改签可能不利。

3. 应对策略与维权途径

• 协商解决：首先与医院沟通，明确拒绝改签的理由（如岗位性质、权益受损等），要求维持原合同。
• 投诉举报：若医院坚持改签且存在违法行为（如未协商一致强行改签、降低待遇等），可向当地劳动监察大队投诉。
• 仲裁诉讼：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿损失。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 证据收集与准备

• 劳动关系证明：收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，证明您与医院存在长期劳动关系。
• 改签通知与沟通记录：保留医院发出的改签通知、邮件、短信等，以及您与医院的沟通记录（如书面回复、录音等）。
• 权益受损证据：若改签后待遇降低，需收集新旧合同对比、薪资发放记录、福利调整通知等。

5. 特殊情况处理

• 医院以“编制调整”为由改签：若医院称因编制限制需改签，需核实其说法真实性。编制问题属医院内部管理事项，不能成为降低劳动者权益的合法理由。
• 劳动者自愿改签：若您自愿改签，需确保充分了解劳务派遣的法律后果，并签订书面协议明确双方权利义务。

总结建议：面对改签要求，您应首先审查其合法性，评估对自身权益的影响。若认为改签不合理，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。过程中务必保留证据，必要时寻求专业法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。