核心结论：医院护士若面临被改签为劳务派遣的情况，需根据自身意愿及实际情况，从法律权益、合同条款、协商沟通及法律救济等角度综合考量并采取相应措施。

具体分析：

1. 法律权益审视：

   • 首先，护士应明确自身作为劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 劳务派遣通常涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），护士需确认改签后自身权益是否得到充分保障，特别是与原医院直接雇佣相比，是否存在权益减损。

2. 合同条款审查：

   • 仔细审查原劳动合同及拟签订的劳务派遣合同条款，重点关注工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 对比改签前后合同条款的差异，评估改签对自身职业发展和经济利益的影响。

3. 协商沟通：

   • 与医院进行坦诚沟通，表达自身对改签为劳务派遣的关切和疑虑，寻求医院的理解和支持。
   • 尝试协商更合理的改签方案，如保持原雇佣关系、调整劳务派遣条件等，以维护自身权益。

4. 法律救济途径：

   • 若医院坚持改签且护士认为自身权益受到侵害，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

行动建议：

• 在决定是否接受改签前，建议护士全面评估改签对自身职业发展和经济利益的影响。
• 如对改签有疑虑或担忧，可及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
• 在整个过程中，保持与医院的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。