针对您提出的“直签全部改成劳务派遣怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，直签改为劳务派遣并非简单的过程，它涉及到劳动合同的变更、劳动关系的转移以及劳动者权益的保障等多个方面。因此，在做出这样的改变之前，用工单位和劳务派遣单位都需要谨慎考虑，并确保所有操作都符合相关法律法规的规定。
一、了解相关法律法规
《劳务派遣暂行规定》：这是人力资源社会保障部制定的重要规章，对劳务派遣的各个方面进行了详细规定，包括劳务派遣的用工比例、岗位限制、劳动合同管理、社会保险等。用工单位和劳务派遣单位在改变用工方式时，必须严格遵守这些规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了全面规定。直签改为劳务派遣，本质上是对劳动合同的一种变更，因此必须遵循劳动合同法的相关规定。
二、具体操作步骤
协商与沟通：
- 用工单位应与劳动者进行充分沟通，解释改变用工方式的原因、目的以及可能带来的影响。
- 听取劳动者的意见和建议，尽量达成共识，减少不必要的纠纷。
制定调整用工方案：
- 根据生产经营实际，用工单位应制定详细的调整用工方案，明确改变用工方式的时间、步骤、措施等。
- 方案应充分考虑劳动者的权益，确保改变用工方式不会损害劳动者的合法权益。
依法变更劳动合同：
- 如果劳动者同意改变用工方式，用工单位应与劳务派遣单位协商，依法变更劳动合同，明确新的用工关系、劳动报酬、社会保险等条款。
- 变更后的劳动合同应经劳动者签字确认，确保合同的合法性和有效性。
办理相关手续：
- 用工单位应按照相关规定，向劳动行政部门办理劳务派遣行政许可手续（如果尚未取得许可）。
- 同时，用工单位和劳务派遣单位应共同办理社会保险关系的转移接续手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
三、注意事项
保护劳动者权益：
- 在改变用工方式的过程中，用工单位和劳务派遣单位应始终把保护劳动者权益放在首位，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 不得以改变用工方式为由，降低劳动者的劳动报酬、福利待遇或解除劳动合同。
避免“假外包，真派遣”：
- 用工单位应避免通过业务外包、承揽等方式变相使用劳务派遣用工，损害劳动者的合法权益。
- 如果确实需要通过外包等方式减少劳务派遣用工，应依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作。
加强监管与执法：
- 劳动保障监察机构应加强对劳务派遣情况的监察执法力度，严肃查处违反相关法律法规的行为。
- 劳动者如果发现自己的权益受到损害，可以向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。
四、建议与意见
- 对于用工单位：在改变用工方式之前，应充分评估改变用工方式的必要性和可行性，确保改变用工方式不会对生产经营造成不利影响。同时，应加强与劳动者的沟通协商，争取劳动者的理解和支持。
- 对于劳务派遣单位：应建立健全劳动合同管理台帐，依法规范劳动合同的订立、变更、解除和终止行为。同时，应加强与用工单位的合作与沟通，共同维护劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：如果发现自己的权益受到损害，应及时向用工单位或劳务派遣单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动保障监察机构投诉。
总之，直签全部改成劳务派遣是一个复杂而敏感的过程，需要用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方共同努力，确保改变用工方式的过程合法、合规、平稳、有序。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。