关于“直签变劳务派遣后是否还会变回来”的问题，这主要取决于具体的实际情况和法律法规的规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同变更的可能性：

   • 在劳动关系中，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。因此，如果你原本是直接与用人单位签订劳动合同（直签），后来变为了劳务派遣，想要再变回直签，就需要与用人单位和劳务派遣单位进行协商，并达成一致的变更协议。
   • 需要注意的是，这种变更必须遵守相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的签订、变更、解除等都需要遵循一定的法律程序和规定。因此，在考虑从劳务派遣变回直签时，必须确保这一变更符合法律法规的要求。
   • 如果用人单位或劳务派遣单位存在违法行为，如未经劳动者同意擅自变更劳动合同等，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 实际情况的考量：

   • 从实际操作的角度看，从劳务派遣变回直签可能涉及到多方面的因素，如用人单位的用工需求、劳务派遣单位的业务安排、劳动者的个人意愿等。
   • 因此，在决定是否进行变更时，需要综合考虑这些因素，并权衡利弊。

综上所述，直签变劳务派遣后是否还会变回来，并没有一个确定的答案。它取决于具体的实际情况、法律法规的规定以及双方的协商结果。如果你有相关的问题或疑虑，建议与用人单位和劳务派遣单位进行积极沟通，并咨询专业的法律意见。作为余晖律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。