工伤定级后，职工并非必须辞职，而是可以根据自身实际情况和意愿做出选择。以下是对不同选择下法律权益的详细分析：
一、不辞职的情况
继续享受工作权益：
- 工伤职工有权继续留在原单位工作，保持与用人单位的劳动关系。用人单位应根据职工的身体恢复情况，合理调整其工作岗位和工作内容，确保职工能够胜任新工作，避免从事可能加重工伤伤情的工作。
- 例如，若职工因工伤导致手部受伤，无法从事原需精细操作的工作，用人单位可将其调整至无需手部精细操作的工作岗位。
持续享受工伤保险待遇：
- 工伤复发时，职工可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、辅助器具配置等，这些费用可按规定从工伤保险基金中支付。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保其经济生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、辞职的情况
获得一次性补偿：
- 若工伤职工选择辞职，根据所在地区的法律法规，他们可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资水平等因素。伤残等级越高、当地职工平均工资越高，补助金数额也相应提高。
- 例如，某地区规定，五级伤残职工一次性工伤医疗补助金为15个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本地区上年度职工月平均工资。
灵活规划职业发展：
- 部分工伤职工可能因工伤影响而认为原工作环境或强度不再适合，此时辞职可为他们提供重新规划职业方向的机会。
- 辞职后，职工可以寻找更适合自己身体状况的工作，实现工作与生活的更好平衡。例如，若职工因工伤导致视力下降，无法从事原需长时间用眼的工作，辞职后可寻找无需长时间用眼或对视力要求不高的工作。
三、建议与注意事项
- 充分了解权益：在做出决定前，工伤职工应充分了解自己的法律权益和相关法律法规，确保做出最符合自身利益的选择。可以通过查阅相关法律法规、咨询当地社保部门或向我咨询等方式获取信息。
- 综合考虑因素：职工在决定是否辞职时，应综合考虑自身的身体状况、职业发展规划、家庭因素以及经济补偿等多方面因素。例如，若职工家庭经济压力较大，且辞职后难以找到合适的工作，可能选择继续留在原单位工作更为合适。
- 谨慎决策：工伤定级后是否辞职是一个重要决策，职工应谨慎对待。在做出决定前，可以与家人、朋友或专业人士进行沟通，听取他们的意见和建议。
综上所述，工伤定级后，职工可根据自身实际情况和意愿选择是否辞职。无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。