您好，关于您提出的“请假的人用年假是不是必须通过”的问题，这其实涉及到年休假的安排与审批流程。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，年休假是职工连续工作满1年以上依法享受的带薪休假，这是职工的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假的具体安排是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。

1. 年休假的安排原则：

   • 用人单位在安排年休假时，应尽量满足职工的休假需求，同时也要考虑生产、工作的实际情况。
   • 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。

2. 年休假的审批流程：

   • 职工提出年休假申请后，用人单位会根据生产、工作情况及职工意愿进行审批。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，需要征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
   • 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 关于“必须通过”的问题：

   • 年休假并不是职工提出申请就必须通过的。用人单位有权根据生产、工作情况及职工意愿进行统筹安排。
   • 如果职工的年休假申请与用人单位的生产、工作安排存在冲突，用人单位可以与职工协商调整休假时间或支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工离职当年未休完年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 如果职工换工作了，只要连续工作满1年以上，就可以在新单位享受当年年休假，不受之前单位工作年限的影响。

综上所述，年休假的安排并不是职工提出申请就必须通过的，而是需要用人单位根据生产、工作情况及职工意愿进行统筹安排。如果职工对年休假的安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。希望这个解答能够对您有所帮助。